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De Fortaleza a Fortaleza
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De Fortaleza a Fortaleza

Encontrando Éxito, Felicidad y Propósito Profundo en la Segunda Mitad de la Vida

por Arthur C. Brooks

Puedes experimentar más felicidad, propósito y satisfacción en la segunda mitad de la vida que en tu juventud al aceptar tus fortalezas cambiantes en lugar de aferrarte a logros pasados.

TL;DR

A medida que envejecemos, nuestras habilidades cambian de la innovación a la sabiduría, y al aceptar esta transición en lugar de combatirla, podemos encontrar mayor satisfacción en la segunda mitad de la vida priorizando la enseñanza, la mentoría y el desarrollo de nuestro carácter por encima de la búsqueda de reconocimientos profesionales.

El camino a través de la mediana edad y más allá no tiene que ser un declive constante - puede ser una transformación poderosa. Brooks proporciona un mapa práctico para navegar esta transición, mostrando cómo aprovechar la sabiduría ganada a través de la experiencia mientras nos liberamos de nuestra adicción al logro.

Impacto y Resultado

  • Reducción de la ansiedad sobre el envejecimiento y el declive profesional

  • Mayor equilibrio entre vida y trabajo y satisfacción personal después de la mediana edad

¿Para quién es?

  • Profesionales a mitad de carrera: buscando navegar la transición del logro al significado

  • Líderes acercándose a la jubilación: buscando redefinir el éxito y mantener el propósito más allá de su carrera principal

El Autor

Arthur C. Brooks combina rigor académico con sabiduría práctica como profesor de Harvard, científico social y columnista de The Atlantic. Su década de liderazgo en el American Enterprise Institute y su amplia bibliografía sobre felicidad, propósito y sociedad lo equipan con perspectivas únicas para encontrar satisfacción en las etapas posteriores de la vida.

Ideas Clave

1. El declive profesional es natural e inevitable

Las habilidades profesionales cambian con la edad, pero esta transición abre puertas a nuevos tipos de éxito.

El patrón de declive profesional es tanto natural como predecible, afectando a todos desde genios científicos hasta líderes corporativos cuando la corteza prefrontal del cerebro comienza a cambiar en nuestros 30 y 40 años.

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