Respeto Radical

Cómo trabajar juntos y mejor

por Kim Scott

Respeto Radical (2024) explora los desafíos de enfrentar comportamientos tóxicos en el trabajo, como el sesgo, la discriminación, el acoso y el hostigamiento. Sirve como una guía completa para identificar y abordar estos problemas, ofreciendo estrategias prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso, inclusivo y próspero.

Sobre la autora

Kim Scott es una reconocida autora, oradora y entrenadora ejecutiva famosa por su innovador enfoque sobre liderazgo y cultura laboral. Escribió el bestseller del New York Times, Radical Candor (2017). Con su experiencia como entrenadora de directores generales y exejecutiva de Google y Apple, Scott es celebrada por sus ideas impactantes sobre la creación de entornos de trabajo respetuosos, inclusivos y exitosos.

Estrategias para mejorar espacios de trabajo tóxicos:

Enfrentando el sesgo, el prejuicio, la discriminación y el acoso

Etiquetar un lugar de trabajo como tóxico debido al sesgo, el acoso, el prejuicio, el hostigamiento o la discriminación puede simplificar demasiado el problema, haciéndolo parecer una fuerza imparable. En realidad, cada comportamiento tiene una causa diferente y necesita su propia solución.

Por ejemplo, el sesgo a menudo surge de suposiciones inconscientes, mientras que el prejuicio involucra actitudes negativas conscientes hacia otros. El acoso es un acto deliberado destinado a intimidar o controlar.

Este resumen explora los detalles de estos comportamientos tóxicos y cómo abordar cada uno. Al enfrentar el sesgo, el prejuicio, la discriminación, el hostigamiento y el acoso con comprensión y propósito, puedes construir una cultura de respeto, inclusión y crecimiento tanto en entornos personales como profesionales.

Prepárate para aprender a hacer un impacto positivo.