El problema del cambio

Y la naturaleza esencial del rendimiento humano

por Ashley Goodall

El Problema del Cambio (2024) argumenta que la interrupción continua perseguida por los líderes corporativos tiene desventajas. Muestra cómo la agitación constante afecta el bienestar psicológico, reduciendo la motivación, productividad y rendimiento. El libro ofrece estrategias para crear la estabilidad necesaria para prosperar.

Sobre la autora

Ashley Goodall es un experto en liderazgo y ex ejecutivo de Cisco. Co-escribió Nueve Mentiras sobre el Trabajo, nombrado el mejor libro de gestión de 2019 por Strategy+Business, y uno de los mejores libros de negocios y liderazgo de Amazon en 2019.

Descubre los costos ocultos del cambio constante y cómo superarlos

Los cambios frecuentes en las organizaciones a menudo conducen a reuniones apresuradas y promesas vagas de "cambios emocionantes," dejando a los empleados inquietos.

Este resumen destaca los defectos del enfoque tradicional al cambio organizacional y ofrece soluciones prácticas. Aunque el cambio a veces es necesario, puede debilitar la base del compromiso en el lugar de trabajo.

Esto no es solo una crítica; es una guía. Encontrarás estrategias prácticas para liderar a través del cambio que fomentan la resiliencia. Ya seas un ejecutivo senior o un colaborador individual, estos conocimientos cambiarán tu enfoque para manejar la disrupción.